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人事部工作职责
上传时间: 2017/7/20    文章来源: 本站    浏览次数: 378   

人事部工作职责

 

一、人力资源规划

1 、根据公司的业务发展需求,分析公司人力资源现状和供需情况,编制人力资源规划;

2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。

二、档案管理

1、提取员工在原单位的人事档案,并统一保管;

2、员工在公司工作期间档案的汇集、整理、存档。

三、薪酬管理

1、按照各自岗位,制定具有竞争力和公平性的薪酬管理体系并贯彻实施;

2、每月计算员工薪酬,制定工资表。

四、社保、公积金管理

为员工办理养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险;

五、员工关系管理

1、办理员工劳动合同的签订、条款变更、续签、中止、解除手续;

2、督促人员入职、晋升、奖惩、降职、调岗、离职等手续办理;

3、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。

六、招聘管理

1、深入了解各部门人员需求状况及职能职责;

2、负责组织并实施招聘工作。

七、培训管理

1、根据公司规划和员工发展需要,建立和完善员工培训体系;

2、组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训,努力提高员工素质。

八、考勤管理

1、依国家法律法规制定公司工作时间和各种假期管理制度;

2、负责审核请假、休假、调休等各种假别的审批手续。


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